!--如果没有图片就不要这块--
!--如果没有图片就不要这
!--如果没有图片就不要这块--!--
!--如果没有图片就不要这块--!--如果
阅读数:36889
一看就懂——DIY单片机开发板教
对于一名电子工程师在
DIY高大上!用STM32单片机搞定四旋翼无人机
手把手DIY,教你强攻嵌
DIY机械计算器,用3D打印技术
DIY电子人专属眼镜,让你颠覆人类视觉
DIY硬件趋势:AMDRyz
    • 1
    • 2
    • 3
  • Arduino超声波避障小车DIY:智能避障小车附
  • 车联网信息的重要入口——车
  • 利用DIY平台建立最简易的家居保安系
  • 车联网的命脉——V2X通

北京市出台《关于全面深化市属国资国企改革的意见》,明确了首都国企改革的方向,这是市委市政府今年印发的第一个改革性文件,引发社会高度关注。有媒体统计,自去年上海率先推出“国资国企改革20条”后,截至8月底,全国已有近20个省市出台国资国企改革方案。

国有企业,是我国国民经济的支柱;国企改革,作为中国经济体制改革的中心

我国国有企业用工制度改革取得了良好效果,基本完成了从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制的转变。但也应看到,目前我国国有企业中还存在合同工、农民工、劳务派遣人员等多种用工方式,也不同程度存在同工不同身份、同工不同酬等现象。这种状况不利于发挥员工的积极性、主动性和创造性,不利于增强员工的归属感和认同感,需要在深化国有企业改革中着力加以改变。党的十八届三中全会《决定》提出,“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。贯彻落实这一要求,应加快推进国有企业用工制度改革,全面建立符合社会主义市场经济和现代企业制度要求的新型劳动关系和用工制度。

坚持以人为本,尊重和保障员工合法权益。人是企业发展的核心要素。深化用工制度改革,必须坚持以人为本,树立尊重劳动、尊重人才的用工理念,切实保障各类员工的合法权益。应及时纠正平均主义、吃“大锅饭”的做法,树立按劳分配、任人唯贤的理念,保护并激发员工的积极性、主动性和创造性,打破人浮于事的局面。深化用工制度改革难免会给一些员工带来思想上的波动。针对员工的思想认识问题,应坚持正面引导和教育,增强员工的爱岗敬业精神,帮助员工正确认识和处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展之间的关系,以积极、健康、向上的心态融入企业发展。在深化用工制度改革的过程中,企业应加强与员工的沟通交流,关心员工的工作与生活,妥善处理员工之间的矛盾,帮助员工解决实际困难;拓宽员工参与企业经营管理的渠道,保障员工合法权益,维护员工主人翁地位。

调整薪酬分配结构,形成统一的激励机制。由于历史原因和国有企业的特殊性,一些国有企业还不同程度地保留着老员工以身份管理为主的用工方式和相关工资制度。这与新员工的管理方式和薪酬制度之间存在一定差异,容易形成攀比心理,也容易让新员工感觉不公平。深化用工制度改革,应正确处理新、老员工之间的利益关系,在“尊重历史、承认差别”的基础上逐步调整薪酬分配结构,逐步由身份管理向合同管理和岗位管理转变,充分发挥市场机制作用和劳动力市场的定价功能,最终打破“铁饭碗”的用工制度。坚持因事设岗、能岗匹配原则,努力确保各类员工各尽其能、各得其所。根据工作岗位、职业技能、工作绩效建立并完善薪酬激励机制,形成合理的收入分配差距,使薪酬分配结构既有公平性又具激励性。

完善与现代企业制度相适应的市场化用工制度。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的用工制度,形成人员能上能下、能进能出的合理流动机制。打破身份差别,统一按照相关劳动法律法规签订劳动合同,打破终身制;按照公开、公平、竞争、择优的原则,建立高效的人才引进、绩效考核、晋升与退出机制,形成动态、竞争性的用工管理制度;按照劳动合同规定的工作职责和工作业绩,结合工作实际完成情况进行科学合理的考核。另外,针对季节性用工、临时用工等动态用工情况,国有企业必须严格遵循国家法律法规制定相关政策,真正使相关员工与劳动合同制员工“同工、同酬、同福利、同管理”,增强他们的归属感,调动他们的积极性。

本文摘自:《人民日报》

 相关新闻||信息中心|主营业务|研发实力||||黑icp备06000101号|收藏本站|rss订阅|||:哈尔滨电气集团上市公司:哈尔滨电气股份地址:哈尔滨市松北区城创新一路1399号邮编:150028您是本站第位访客品牌:美景数码。

更多

主题:《从“芯”出发,玩转智能硬件设计
下一篇:没有了
相关标签: 立人电脑双11活动,购物狂欢节打折促销,感恩大回馈
相关新闻: